أسئلة المقابلات الشخصية وإجاباتها النموذجية

أسئلة المقابلات الشخصية وإجاباتها النموذجية

الكثير من المتقدمين للوظائف يتم اختيارهم لعمل المقابلات الشخصية بالشركات والمؤسسات المختلفة ، ولكن البعض قد يواجه صعوبة في اجتياز الإختبارات بالرغم من أنه قد يكون مؤهلاً لشغل الوظيفة أكثر من غيره ، ولكن قلة الخبرة قد تجعله يتعثر في اجتيازها ، ولذلك قمنا بإعداد هذا الموضوع لمساعدة المتقدمين للوظائف على اجتياز المقابلات الشخصية وكيفية الإجابة عن أسئلتها
أسئلة المقابلات الشخصية وإجاباتها النموذجية
أسئلة المقابلات الشخصية وإجاباتها النموذجية

ماهي المقابلات الشخصية ؟

المقابلات الشخصية أو الانترفيو هي مقابلة تتم مع مسئول التوظيف بالمؤسسة أو الشركة التي يرغب المتقدم في شغل وظيفة بها ، ويمكن أن تمر بعدة مراحل حيث أن بعض الشركات تكتفي بمقابلة واحدة مع مسئول التوظيف أو مدير القسم وأحياناً مع صاحب الشركة ، وفي بعض الشركات الأخرى تمر المقابلة بعدة مراحل تشمل قسم الموارد البشرية والقسم المختص بالوظيفة المتقدم اليها وذلك لتحليل شخصية المتقدم من ناحية ومن ناحية أخرى معرفة خبرته بمجال العمل المتقدم اليه ، وتشمل المقابلات الشخصية العديد من الأسئلة التي يتم تحديدها من قبل المسئول ولكنها تتشابه كثيراً واليوم نقدم لكم أسئلة المقابلات الشخصية واجاباتها النموذجية .

ماهي أسئلة المقابلات الشخصية وإجاباتها النموذجية :

كما ذكرنا سابقاً فإن أسئلة المقابلات الشخصية تتشابه كثيراً من حيث الأساسيات مع مسئول التوظيف ، وإليكم أهم أسئلة المقابلات الشخصية المشهورة :

1- أخبرنا عن نفسك 

بدايةَ يجب أن تتحلى بالثقة بنفسك وأن تعلم أن رزقك بيد الله سبحانه وتعالى ، لذلك لا داعي من الخوف أو القلق لأنه كلما زاد قلقك زاد توترك وأصبحت فرصتك في الإلتحاق بالوظيفة ضعيفة وحاول دائماً أن توجه نظرك لنظر المستمع وأن لاتستخدم يدك كثيراً أثناء التحدث ، هذا السؤال يُقصد به أن يعرف المسئول أكثر عنك وعن طريقة تحدثك ، ولكن انتبه ليس المقصود أن تتكلم عن البيانات الموجودة بالسيرة الذاتية فهي بالفعل أمامه وقام بالإطلاع عليها ، ولكن المقصود أن تُعرف نفسك بشكل موجز وليس طويل عن بعض البيانات التي تهم صاحب العمل وتجعله حريصاً على انضمامك للمؤسسة .

2- هل تعمل حالياً ؟

اذا كانت اجابتك بنعم فسينتقل الى السؤال الثاني وهو لماذا ترغب بترك الوظيفة ؟ واذا كانت بلا فالسؤال لماذا تركت الوظيفة ؟

عليك أن تعي جيداً المغزى من هذا السؤال وهو أن مسئول التوظيف يرغب بمعرفة انطباعك عن الشركة التي تعمل بها وهل أنت من الأشخاص المسببة للمتاعب أو لا ، لذلك إياك أن تتحدث بسوء عن شركتك التي تعمل بها أو أي مكان اَخر قد عملت به من قبل لأن هذة الإجابة تؤدي لترك انطباع سئ لدى مسئول التوظيف ، تكلم بكل وضوح وصراحه مثلاً يمكنك القول بأنك قد قدمت كل ماتملك من خبرة للشركة والاَن حان الوقت للإنتقال لمرحلة أخرى وكسب مزيداً من الخبرة ومشاركة خبرتك مع مكان اَخر ، أو أنك لا تشعر بمزيد من الترقي الوظيفي بمكانك الحالي بسبب حجم الشركة ، هناك إجابات كثيرة على هذا السؤال ولكن أكرر عليك مرة أخرى إياك وذكر شركتك أو مديرك بسوء أثناء المقابلة وأيضاً لا تُضخم بالثناء عليهم .

3-  لماذا ترغب في التقدم لشغل هذة الوظيفة ؟ 

الاَن جائتك الفرصة للتكلم عن نفسك ، خذها قاعدة " عند التقدم لأي وظيفة وتحديد معاد المقابلة الشخصية ، يجيب عليك البحث عن معلومات الشركة وطبيعة عمل الوظيفة المُتقدم اليها ومتوسط الرواتب " لماذا ؟ لأنه عندما يتم سؤالك هذا السؤال يجب عليك اقناع المسئول عن التوظيف بضرورة توظيفك بالشركة ، وذلك بناء على مهاراتك التي ستتكلم عنها وكيف أنهم بحاجة اليك ، و كيف أن خبرتك ستؤثر في أداء العمل ، وبالإضافة الى ذلك بعد البحث عن معلومات الشركة ستتحدث عن طبيعة العمل وكيف أنك تتفهم هذة المواصفات وأنها مناسبة لك ، ولكن احذر من استخدام أسلوب العاطفة بالمقابلة أو كيف أنك بحاجة الى هذا العمل ، حيث أن هذا الإسلوب يُقابل دائماً بالرفض .

اقرأ أيضاً :

وظائف وزارة التربية والتعليم الاماراتية

وظائف الصحف الاماراتية 

وظائف أكاديمية الشيخ زايد الخاصة

يمكنك الانضمام لصفحتنا على الفيسبوك لمتابعة أحدث الوظائف من خلال الضغط هنا .

4- لماذا ينبغي علينا توظيفك ؟

أيضاً يعتبر هذا السؤال فرصة لك فهو شبيه للسؤال السابق ومن أسئلة المقابلات الشخصية الشائعة ، وهنا يجيب عليك الإجابة بتقديم كافة المهارات التي تمتلكها والخبرة التي ممكن أن تقدمها للشركة ، قم بإستعراض مهاراتك وكيف أنك أضفت للشركات الأخرى الكثير وكيف كان تأثيرك في أداء العمل مما جعل العمل يسير بشكل أفضل كما يُمكنك الإستشهاد بمواقف سابقة من عملك قُمت فيها بإنجاز المطلوب في وقت قياسي مثلاً أو قُمت بتوفير مبلغ ما للشركة ، فهذة تعتبر بمثابة نقاط قوى لك .

تابع أسئلة المقابلات الشخصية وإجاباتها النموذجية

5- صف لنا مشكلة واجهتك وقمت بحلها

يعتبر هذا السؤال من الأسئلة التي لا توجد اجابة نموذجية لها ، ولكن بكل بساطه يريد قياس قدرتك على حل المشكلات ، احرص بقدر الإمكان أن تكون اجابتك بسيطة وواضحة وفي نطاق العمل ، وابتعد تماماً عن المبالغة أو التمجيد بدورك في حل أي مشكلات سابقة ، اشرح الموقف الذي حدث والنتائج المترتبه عليه وكيف أنك قمت بدور في حله سواء قدمت حلول للإدارة أو تعاملت معه بنفسك .

6- ما هي نقاط قوتك ؟

من الأسئلة الشائعة بالمقابلات الشخصية والتي يمكنك الحديث فيها عن مميزاتك ، تكلم عن نقاط القوة التي تراها بشخصك دون غرور ، ولا تخرج عن صلب الموضوع وهو متطلبات الوظيفة ، فالمستمع يريد لأن يقيس نقاط قوتك التي تساعدك في انجاز الأعمال المُسندة اليك ، فمثلاً اذا كنت متقدم لوظيفة مندوب بيع أو تسويق لا يجب أن تتحدث عن مدى قوتك في حل الألغاز أو لعب الشطرنج ، بل في أنه يمكنك بيع أي شئ لأي شخص ، وادعم ردك بمواقف ، وحاول أن تحافظ على تركيزك واحذر من التوتر أو من التشتت .

7- ماهي نقاط ضعفك ؟

أيضاً مثل السؤال السابق حاول أن تتحدث بصلب الموضوع ، وحاول قدر المستطاع من تحويل نقاط ضعفك لنقاط قوة ، مثل أنه كانت لديك مشكلة في التعامل مع الأشخاص وتشعر بالخجل مع الذين لا تعرفهم ولكنك تدربت حتى أصبحت تتعامل مع كافة أنواع البشر فهذة بعد أن كانت نقطة ضغف أصبحت من نقاط قوتك، ومرة أخرى لا تتحدث الا عن متطلبات الوظيفة لأن هذا السؤال يعتبر من الأسئلة المخادعة المشهورة بالمقابلات الشخصية .

كورسات مجانية بشهادات معتمدة :
كورس الجامعة الامريكية للغة الانجليزية مجاناً 

كورسات مجانية بقيمية 2000 دولار لكل المجالات 

كورس 2020 CMA للمحاسبين كامل


8- أين ترى نفسك بعد 5 سنوات ؟

من أكثر أسئلة المقابلات الشخصية الشائعة ، والغرض منه هو معرفة مدى طموح المتقدم وقياس ثقته بنفسه ، وأيضاً حاول أن تكون الإجابة مرتبطة بالوظيفة فالمقصود هو الأهداف المستقبلية المهنية ، وحاول الإبتعاد تماماً عن الغرور فإجابة مثل أن أكون مدير تنفيذي قد تكلفك الوظيفة ، لأن الغرض من السؤال هو قياس مستوى الثقة بالنفس وليس لدرجة الغرور وخاصة اذا كنت ببداية مشوارك المهني ، يُمكن الإجابة عن السؤال بأنك ستدرس المزيد من الدورات أو تقوم بتحضير الماجستير أو الدكتوراه من أجل تأهيلك للمناصب القيادية بالشركة ، أيضاً أخبره عن تُطلعك لتطور مهاراتك وخبرتك وتعلُمك أساليب جديدة تجعلك تحصل على المزيد من الترقي بالشركة .

9- ما الراتب الذي تتوقعه ؟

من الأسئلة التي ليس لها اجابة نموذجية أيضاً وهي الأكثر شيوعاً في أسئلة المقابلات الشخصية ، وهنا يقيس المسئول عن كون المتقدم لشغل الوظيفة من النوع المادي أم لا ، وأيضاً على النقيض فإنه يوضح هل المتقدم طموح أم لا ! شخصياً أفضل عدم الإجابة عن هذا السؤال والاكتفاء بقول أنه من المؤكد أن الشركة قامت بوضع خطة للرواتب وعليه ستقوم بتقييم خبرتي ومهاراتي وعليه سيُحدد راتبي وبالتأكيد لن يتم بخسه ، وهذا لسبب صريح وهو أنه من الممكن أن تكون اجابتك عن الراتب المتوقع هو أقل بكثير من الراتب الذي وضعته الشركة ، أو أن يكون راتبك أعلى بكثير من راتب الشركة وفي هذة الحاله لن تقبلك الشركة أيضاً ، لذلك سبق وذكرت أن عملية البحث عن معلومات الشركة وطبيعة عملها ورواتبها هي خطوة مهمة جداً ، حيث أنه في حالة معرفة الرواتب المعتادة للشركة يُمكنك بكل وضوح الاجابه عن السؤال بالراتب الذي تتوقعه والذي بالتأكيد سيكون مناسب للشركة ، فلا تنسى هذة الخطوة .
 

وبذلك أعزائي المتابعين نكون قد قدمنا لكم تقرير عن أسئلة المقابلات الشخصية واجاباتها النموذجية ، اذا استفدت من المقال الرجاء مشاركته مع الغير حتى تعُم الفائدة ، يمكنك أيضاً الرجوع للقائمة الرئيسية للموقع ومتابعة العديد من الوظائف والكورسات المجانية .

إرسال تعليق

0 تعليقات